人力资源管理专业

一、培养目标

本专业旨在培养适应数字化和智能化时代经济社会发展趋势，践行社会主义核心价值观，具备人文精神、专业素养和高尚品质，具备广博的知识体系、扎实的专业知识技能以及终身学习能力，具有较强的大数据分析能力和实践技能，能够入职各类企业或公共部门从事人力资源管理工作，具有历史使命感和社会责任心、国际视野和创新精神的复合型、应用型人才。

二、培养特色

专业办学历史悠久：是中国最早设立人力资源管理本科专业的高校之一。2005年被评为“北京市品牌专业”，2020年获批为北京市一流本科专业建设点。

人才培养特色显著：在经济学、管理学、心理学等多学科相互支撑下，夯实专业基础，强化实践环节，提高综合素质，拓展国际化理念、视野与交流沟通能力，使学生具备推动人力资源管理创新活动的实践能力。

校企合作资源丰富：通过建立人才培养基地、实习实践基地等，与相关行业领先企业探索人才联合培养模式，一方面通过专业赋能助力企业高质量发展，一方面通过实践赋能助力学生高质量就业。

杰出校友溢出效应：近十年，为国家培养了近2000多名优秀人才，大量学生成长为所服务机构的中坚力量、高层领导，提升了专业品牌和社会口碑，为专业发展做出积极贡献。

三、主干课程及所授学位

人力资源管理、组织行为学、薪酬管理、绩效管理、数智化招聘与配置实务、数智化人员素质测评、人力资源大数据分析、社会保障管理仿真实训等。

毕业授予管理学学士学位。

四、就业方向

毕业生深造率近三年平均达到17%，毕业生可从事企事业单位人力资源管理及其相关岗位的工作，也可以在各级人力资源和社会保障部门、民政部门、人才职介机构、工会系统、社区管理以及人力资源咨询机构等部门从事相关专业工作。